Meer gedaan krijgen met meer plezier?
Jij weet best hoe je goede resultaten kunt halen, maar wil graag meer ruimte voor creativiteit en experimenten. Betekenisvol werk doen in plaats van dingen te maken waar niemand op zit te wachten.
Je wil je collega’s inspireren en motiveren.
Ik kan jou en je team hier mee helpen. Zodat jij, je team en je baas relaxter aan het werk gaan.
MIJN KLANTEN
BLOGS
Giving feedback honestly and effectively with Non-Violent Communication
Personal feedback is not easy to deliver. Often it is either felt as an attack[…]
The 4 stages of psychological safety
You probably know Psychological Safety is a prerequisite for true innovation. But do you know the 4 stages of psychological safety?
It’s not a people problem
It’s not a people problem, it’s a situation problem. Here’s why and what to do.